Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode 360 Derajat Pada STIKOM Dinamika Bangsa Jambi

  • eni rohaini STIKOM Dinamika Bangsa

Abstract

Salah satu alat ukur yang digunakan untuk menentukan apakah suatu organisasi memiliki kinerja yang baik adalah tercapai atau tidaknya sasaran yang telah ditetapkan oleh organisasi tersebut. Adapun pencapaian sasaran organisasi sangat didukung oleh kinerja dari sumberdaya manusia yang ada. Jika kinerja sumberdaya manusianya baik maka diharapkan kinerja organisasi pun akan baik pula. Saat ini sistem penilaian kinerja karyawan yang ada di STIKOM Dinamika Bangsa Jambi masih dilakukan secara tertulis dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dan hal ini membutuhkan waktu dan biaya yang dirasa tidak efisien. Penelitian ini dimaksudkan untuk membangun sistem informasi penilaian kinerja karyawan menggunakan metode umpan balik 360 derajat dengan aspek-aspek yang sesuai dengan kebutuhan institusi. Metode umpan balik 360 derajat merupakan teknik penilaian kinerja yang dapat digunakan sebagai pengukuran kinerja karyawan secara obyektif. Dengan menggunakan metode umpan balik 360 derajat, karyawan akan dinilai oleh berbagai pihak, seperti atasan, bawahan, rekan kerja dan diri sendiri dengan persentase bobot nilai yang bisa ditentukan. Hasil dari penelitian ini memberikan kemudahan kepada pihak manajemen STIKOM Dinamika Bangsa dalam penilaian kinerja karyawanya yang lebih efektif dan efisien

References

[1] Benni Purnama, Ibnu Sani Wijaya. 2016. Analisis Dan Prototipe Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Stikom Dinamika Bangsa Menggunakan Metodeanalytic Hierarchy Process (AHP). STIKOM DB Jambi : Jurnal Media Sistem Informasi Vol. 10, No. 1, April 2016
[2] Laudon, K. C.& Laudon, J. P., 2012. Management Information Systems : Managing The Digital Firm. 12th ed. New Jersey: Pearson Education
[3] Bourgeois, David T. 2014. Information Systems for Business and Beyond. Washington DC : The Saylor Academy.
[4] A, & Najoan, X. (2013). Prototipe Aplikasi Sistem Informasi Akademik Pada Perangkat Android. E-Journal Teknik Elektro dan Komputer. 1-10.
[5] Dyah PA, Nur Rochmah dan Armandila Maulana P, 2009. Sistem Pendukung Keputusan Perencanaan Strategis Kinerja Instansi Pemerintah Menggunakan AHP. Jurnal Informatika
[6] Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia “Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta: BPFE
[7] Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada, Jakarta, h. 21-25
[8] Ika Zenita Ratnaningsih. 2011 Metode Umpan Balik 360 Derajat Untuk Mengembangkan Kepemimpinan Dalam Talent Management System.
[9] Putri Rinella, 2008, Mengenal 360-degree feedback, Jurnal Teknologi Pembelajaran
[10] Rosa A.S., dan M.Shalahuddin. 2011. Modul Pembelajaran Rekayasa Perangkat Lunak (Terstruktur dan Berorientasi Objek). Modula : Bandung.
[11] Noerlina,. Idris Gautama S,. Henricus Bambang T. 2007. Perancangan Sistem Informasi Berbasis Object Oriented. Edisi 1. Mitra Wacana Media : Jakarta.
Published
2018-10-30
How to Cite
ROHAINI, eni. Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode 360 Derajat Pada STIKOM Dinamika Bangsa Jambi. Jurnal Ilmiah Media Sisfo, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 1063-1075, oct. 2018. ISSN 2527-7340. Available at: <http://ejournal.stikom-db.ac.id/index.php/mediasisfo/article/view/350>. Date accessed: 18 nov. 2018.