Analisis dan Desain Sistem Informasi Penilaian Kinerja Dosen Berdasarkan Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi (Studi Kasus STIKOM Dinamika Bangsa Jambi)

  • Akwan Sunoto STIKOM Dinamika Bangsa Jambi

Abstract

Dosen selaku tenaga pendidik merupakan salah satu aset penting yang sangat berperan besar terhadap maju dan mundurnya suatu perguruan tinggi oleh karena itu keberadaan dosen harus dikelola dengan baik, salah satu bentuk manajemen itu adalah dengan melakukan penilaian secara berkala terhadap kinerja  dosen. Penilaian kinerja dosen di STIKOM Dinamika selama ini hanya baru dinilai dibagian pelaksanaan proses pembelajaran  melalaui evaluasi dosen oleh mahasiswa. sementara unsur-unsur lain belum dinilai sebagaimana tugas pokok dosen dalam tridharma perguruan tinggi.Penelitian ini nantinya di mulai dengan melakukan kajian terhadap sistem penilaian kinerja yang berlaku di STIKOM Dinamika Bangsa dan penilaian yang berlaku berdasarkan undang-undang dan peraturan yang berlaku tentang kinerja dosen dengan mempelajari kebijakan, prosedur dan dokumen yang digunakan dalam penilaian kinerja yang selanjutnya dianalisis  untuk mengetahui kendala, kebutuhan sistem serta solusi untuk mengatasi kendala dan kebutuhan dari sistem dengan menghasilkan pemodelan sistem.

References

Pedoman Beban Kerja Dosen & Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi, Direktorat Jenderal Pendidikan Tunggi Departemen Pendidikan Nasional 2010

Moh. Eko Setyobudi, Abidarin Rosidi,Sudharmawan.,2015. Sistem Informasi Penilaian Kinerja Dosen Di AMIKOM Cipta Dharma Surakarta, Jurnal Ilmiah DASI,Vol. 16 No. 4, 47 – 54.

Difana Meilani, Yumi Meuthia, Idham Afandi.,2016. Perancangan Sistem dan Aplikasi Manajemen Kinerja (Studi Kasus : UPT TRANS PADANG), Jurnal Sains Teknologi dan Industri, Vol. 13, No. 2, 258 – 268.

Harbour, Jerry L.,2009. The Basics of Performance Measurement – 2th edition. Productivity Press

Taufik, Prima Fithri, Yudhi Erman Prathama.,2014.Perancangan aplikasi sistem penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode MBO dan BARS (Studi Kasus PLTA Maninjau). Jurnal Optimasi Sistem Industri, Vol. 13 No. 2,760 – 770.

Milkovich, George T. dan Jerry M. Newman.,2010. Compensation – 10th Edition. McGraw Hill Higher Education.

Jean Chistian J. Sigiro., 2010. Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Di Tk Embun Pagi. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Indonesia.

----------------------.,2012. A Handbook of Human Resource Management Practice -12th Edition London: Kogan Page.

Dessler, Gary,2015. Manajemen Sumber Daya Manusia - Edisi 14 Jakarta: Salemba Empat.

Jean Chistian J. Sigiro., 2010. Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Di Tk Embun Pagi. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Indonesia.

Mochamad Husni. 2014. Desain Sistem Informasi Penilaian Kinerja Akademik Dosen, Jurnal Teknologi Informasi,Vol 2. No. 2, 115 – 129.

Bernadin, H. John dan Joyce E.A. Russell.,2013,Human Resource Management - 6thedition, New Yotk :McGraw Hill.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi.
Published
2018-04-30
How to Cite
SUNOTO, Akwan. Analisis dan Desain Sistem Informasi Penilaian Kinerja Dosen Berdasarkan Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi (Studi Kasus STIKOM Dinamika Bangsa Jambi). JURNAL ILMIAH MEDIA SISFO, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 966-985, apr. 2018. ISSN 2527-7340. Available at: <http://ejournal.stikom-db.ac.id/index.php/mediasisfo/article/view/331>. Date accessed: 17 july 2018.